根据公务员法和《公务员转任规定》、《公务员调任规定》、《公务员公开遴选办法》，国家公务员局决定开展2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　公开遴选体育总局职位包括一级主任科员及以下职位4个。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

　　基层工作经历，是指在县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。

　　除报考专门面向选调生的公开遴选职位外，报考其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限要求，没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　(5)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或者具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1978年11月以后出生);报考副处长或者、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1981年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1986年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或者、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1989年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1992年11月以后出生)。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　(6)按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得公开遴选到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得公开遴选到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

　　报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系体育生是什么意思、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　2.报名人员除应当具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》等法律法规要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或者企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或者直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或者市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级管理岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级管理岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或者正高级岗位。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1978年11月以后出生);报考、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1981年11月以后出生)。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2023年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2023年度中央机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》)，《职位表》可通过2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站，以下简称“遴选选调专题网站”)查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

　　采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2022年11月8日8:00至11月17日18:00。

　　1.报名人员登录遴选选调专题网站必一运动官方，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

　　3.报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2023年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或者《2023年度中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)，不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

　　5.报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在200K以内)，并通过报名系统上传，上传后须进行职位提交。改报职位或者退订职位后报考新职位，需重新下载打印《报名推荐表》，审核盖章并再次上传。

　　专门面向选调生的遴选职位，由省(自治区、直辖市)党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。

　　报名人员原则上在工作地所在的省(自治区、直辖市)参加考试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或者选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将取消遴选或者选调资格。

　　各部门收到报名人员上传的《报名推荐表》后，进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于报名后2个工作日之后，登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或者选调职位，报名人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的，各部门将不予资格审查。

　　报名期间，资格审查结果为“不合格”的报名人员，可改报其他职位;资格审查结果为“退回补充资料”的报名人员，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。

　　资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格;报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。

　　2022年11月29日8:00至12月3日9:00期间，通过资格审查的报名人员可登录遴选选调专题网站，自行下载打印准考证。

　　考试分为笔试和面试，重点测查用习新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的资格审查合格人数与遴选或者选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人员与遴选或者选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.科目与内容。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.时间和地点。笔试时间为2022年12月3日(星期六)上午9:0012:00。考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府，考场地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。

　　3.成绩查询。笔试阅卷完成后，由国家公务员局研究确定合格分数线月登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩。

　　1.面试公告。报名人员可于2023年1月登录遴选选调专题网站，查看笔试合格分数线和面试人员名单。笔试合格人数与计划遴选或者选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

　　2.资格复审。面试前，各部门将对面试人员进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试。

　　各部门可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

　　面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。参加面试人数与遴选或者选调计划人数比例低于3∶1的职位，报名人员面试成绩达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分或者用人部门在面试公告中确定的面试合格分数线，方可确定为体检和考察对象。

　　考察实行差额考察，考察对象与遴选或者选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。

　　各部门派出2名及以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与遴选或者选调职位的适合程度进行全面考察，突出标准，深入考察忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的情况，重点考察理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入中央机关。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人，并分别在本部门网站、遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选或者选调资格，并将有关情况通报其所在机关(单位)组织(人事)部门。报名人员自愿放弃遴选或者选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

　　各部门可对公开遴选拟任职人员设置试用期，一般不超过6个月，具体设置情况将在面试公告中进行说明。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送中央公务员主管部门。对公开遴选拟任职人员未设置试用期的，在报中央公务员主管部门备案后，即可按照有关规定办理调动和任职手续。

　　公开遴选中涉及提拔担任领导职务的和公开选调拟任职人员，试用期按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》等有关规定执行。

　　报考一级主任科员及以下职级公开遴选职位的，可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职;报考副处长及以上职务和四级调研员及以上职级公开遴选或者公开选调职位的，按报考职位任职。